A a avaliação seja realizada pelo departamento de recursos humanos, que é o responsável pela admissão e demissão dos empregados.
B o método utilizado seja o de autoavaliação, que possibilita a avaliação de 180º na organização.
C o formulário utilizado seja informatizado, para que possibilite a divulgação dos resultados na organização através da intranet.
D os resultados da avaliação sejam utilizados para a demissão de empregados com desempenho abaixo do esperado
E um trabalho de conscientização na organização seja realizado, pois a implantação desse processo requer técnica, treinamento e preparação.