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Existem vários métodos de avaliação de desempenho que podem ser utilizados numa organização.
Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho e classifica o colaborador em cada fator, de acordo com níveis incrementais, ele está utilizando o método de

  • ordenação simples
  • distribuição forçada
  • escalas gráficas de mensuração
  • incidentes críticos
  • comparações forçadas
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