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#2419907

Uma empresa de serviços tem enfrentado algumas dificuldades no mercado e alguns problemas com os empregados. Diante desse cenário, o responsável pelo Departamento de Pessoal da empresa está considerando a possibilidade de dispensar alguns empregados por justa causa para não arcar com as multas rescisórias.
Constitui motivo para a dispensa do empregado por justa causa

  • falta, sem justificativa e aviso ao empregador, durante sete dias corridos.
  • baixa produtividade em suas atividades rotineiras.
  • aprovação em concurso público, sem avisar ao em- pregador que estava participando do concurso.
  • inobservância de uso de equipamentos necessários e de prática das Instruções de Segurança Obrigatória.
  • situação financeira da empresa que a impossibilita de pagar, em dia, os salários dos empregados.
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