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#2419906

O registro de empregados é de responsabilidade do empregador. Esse registro, que pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrônico, deve, obrigatoriamente, conter uma série de informações.
Dentre as informações obrigatórias encontram-se, além do nome do empregado,

  • escolaridade do empregado e identificação de seus dependentes
  • data de nascimento, remuneração e nacionalidade
  • endereço, reclamações trabalhistas e cargo
  • remuneração, desempenho profissional e estado civil
  • estado civil, escolaridade e idade
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