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A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios não só para as pessoas, como também para as organizações. Entre as funções listadas a seguir, aquela que NÃO se aplica à avaliação de desempenho é

  • destacar fatos recentes da performance do indivíduo.
  • cobrir o alcance de metas.
  • enfatizar o indivíduo no cargo.
  • utilizá-la para a melhoria da produtividade
  • atingir os objetivos organizacionais.
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