A é um processo da área de recursos humanos que, embora dissociado da gestão organizacional, possibilita a revisão da política da empresa.
B requer a definição de indicadores de desempenho das equipes para estabelecer os parâmetros de remuneração dos indivíduos.
C objetiva não somente a melhoria dasperformancesprofissional e organizacional, mas, principalmente, o desenvolvimento das pessoas em um sentido mais amplo.
D mede apenas as competências inerentes ao indivíduo, sem interação com as relações interpessoais e sem influência do ambiente de trabalho e das características da organização.
E se baseia na identificação das necessidades de treinamento do trabalhador para desenvolver as habilidades para o exercício de atividades específicas, restringindo-se às questões técnicas relacionadas ao trabalho.