A excessiva verticalização da estrutura hierárquica e centralização do processo decisório.
B demasiado controle de procedimentos, contribuindo para uma gestão inflexível, complicada e mais voltada para si mesma do que para o atendimento das necessidades do cliente.
C adoção de um comportamento sem compromisso com uma atitude empreendedora, voltada para modificar e se opor ao modelo de produção vigente.
D alto controle da movimentação de pessoal e da distribuição de empregos, cargos e comissões, a partir dos interesses políticos dominantes.
E desconsideração de avanços conquistados, descontinuidade administrativa, perda de tecnologia e desconfiança generalizada.