A aumentar quando os recursos diminuem e quando há muita oportunidade de promoções.
B diminuir quando o nível de confiança organizacional é baixo, e o processo decisório é democrático.
C ser ilegítimos se o funcionário não possui alternativas reais de oportunidades de trabalho.
D florescer em organizações que possuem sistemas claros de avaliação de desempenho.
E desaparecer com o aumento da exigência para o alto desempenho.