A ações efetivas que apontam e sustentam os valores das ações no ambiente de trabalho.
B especificações das ações apropriadas naquele ambiente social e das regras que controlam os comportamentos.
C crenças não confirmadas e geralmente não declaradas que são aceitas sem qualquer análise.
D suposições arraigadas que frequentemente se iniciam como valores, mas são tão confirmadas socialmente que se tornam uma verdade.
E valores compartilhados que dão origem a uma forte identidade corporativa, diminuindo a necessidade de controles formais.