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#2880992

As características dos liderados, do trabalho executado e da organização em que o trabalho ocorre podem ter o efeito de substituir ou mesmo anular a influência da liderança. Qual conjunto de características abaixo minimiza ou anula a importância de uma liderança orientada para o relacionamento (ou de apoio)?

  • Indiferença dos liderados em relação às recompensas, trabalho que produz satisfação intrínseca e afastamento físico entre líderes e liderados.
  • Liderados experientes, trabalho altamente estruturado e grupo de trabalho coeso.
  • Liderados indiferentes às recompensas, tarefas muito estruturadas e metas formalizadas explicitamente.
  • Liderados muito bem treinados, trabalho que fornece seu própriofeedbacke regras e procedimentos rígidos.
  • Muito profissionalismo dos liderados,tarefas estruturadas e metas formalizadas explicitamente.
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