A justiça de processo tem uma influência maior sobre a satisfação do funcionário que a justiça de distribuição.
B justiça de distribuição afeta mais o comprometimento do funcionário com a organização que a justiça de processo.
C percepção da injustiça pode levar o funcionário a modificações na contribuição ou nos resultados para restabelecer uma relação equitativa.
D super-remuneração do funcionário aumenta a quantidade de sua produção, principalmente quando o pagamento é feito por volume de produção.
E funcionário que utiliza um ponto de referência próprio-interno compara sua posição com a de outros funcionários em posições semelhantes à sua na mesma empresa.