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#2189327

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

  • coerentes e consistentes no tempo.
  • aceitos por todos como justos e adequados.
  • simples e transparentes a todos na organização.
  • adequados às demandas do mercado de trabalho.
  • mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
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