A X tem uma resposta mais global e um vínculo duradouro com a organização, numa perspectiva de longo prazo.
B Y tem grandes chances de apresentar altas taxas de absenteísmo e demissão voluntária.
C Z, mesmo que não esteja satisfeito com suas funções atuais, continua satisfeito com a organização como um todo.
D Z tem maior probabilidade de atitudes negativas em relação ao trabalho do que X e Y.
E as atitudes que X, Y e Z consideram importantes em relação à organização não têm relação com o seu comportamento no trabalho.