A harmonia e o acordo entre os indivíduos e as unidades sejam vistos como evidências de um desempenho superior.
B mudança na organização seja vista como a quebra de paradigmas e a busca de uma nova identidade organizacional.
C organização dê muita ênfase à objetividade e à especificidade.
D organização tenha um desenho mecanicista com forte especialização do trabalho, das regras e dos procedimentos verticalizados.
E organização tenha uma estrutura orgânica e descentralizada, com foco nos sistemas abertos.