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#1905850

Um dos processos da área de Gestão de Pessoas mais significativos para o desenvolvimento do ambiente de trabalho é a gestão do desempenho humano. É a atividade que consiste na utilização eficaz dos processos organizacionais que determinam como estão se desenvolvendo os servidores e a própria instituição. É fundamental, portanto, que as instituições alinhem a avaliação de desempenho às

  • punições de fazer certo ou errado.
  • promoções dos que são bem avaliados.
  • questões sobre tempo de serviço prestado.
  • estratégias institucionais.
  • avaliações funcionais.
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