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#1911044

“Além de exercer o poder, outra atitude do líder é dar poder, ou empowerment, aos seguidores para que, individualmente ou em equipe, alcancem o máximo desempenho.” Macedo e os demais autores, em “Gestão de Pessoas”, entendem que a verdadeira essência do empowerment é:

  • delegar o poder de decisão ao líder
  • liberar os conhecimentos e a capacidade motivadora que já existem nas pessoas
  • reduzir custos, visto que exige menor controle
  • aumentar a qualidade em função da centralização da tomada de decisão
  • aumentar a rapidez em função da centralização da tomada de decisão
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