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#2782275

A melhor forma de avaliar o desempenho do pessoal de nível intermediário é através da verificação do cumprimento das metas propostas pela organização. Nesse contexto, a avaliação deve ser realizada pelo:

  • diretor de área
  • comitê de avaliação
  • gerente de linha
  • chefe imediato
  • supervisor funcional
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