A Fundamentado na atuação e no apelo.
B Baseado no temor de sofrer algum tipo de punição ou penalidade.
C Advém da especialidade, das aptidões ou do conhecimento técnico da pessoa.
D Procede da esperança de alguma recompensa, incentivo, elogio ou reconhecimento.
E Decorre do cargo ocupado pelo indivíduo no grupo ou na hierarquia organizacional.