A A cultura organizacional não reflete a visão de seus fundadores.
B As organizações com uma cultura forte precisam de regras rígidas para que seja mantido o controle.
C Organizações que permitem que os funcionários compartilhem valores se caracterizam geralmente como uma organização com cultura fraca.
D Quanto mais forte a cultura de uma organização, menos os gerentes precisam preocupar-se com o desenvolvimento de regras e regulações formais.
E Quanto mais forte a cultura de uma organização, mais os gerentes precisam preocupar-se com o desenvolvimento de regras e regulações formais.