A um bom contrato psicológico pressupõe um compromisso responsável com ajuste de interesses mútuos.
B a previsibilidade é importante no contrato psicológico de trabalho, mas não garante o sucesso que é responsabilidade do empregador.
C o contrato psicológico de trabalho deve se basear em negociações seletivas definidas pelo empregado.
D o contrato psicológico de trabalho se centra exclusivamente na satisfação do empregador com o desempenho do empregado.
E sobrecarga de trabalho, riscos e limites da função, além da frustração de expectativas não fazem parte do contrato psicológico de trabalho.