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O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento externo:

  • reduz custos operacionais na seleção
  • motiva os atuais funcionários da organização.
  • é mais rápido, barato e seguro que o recrutamento interno.
  • incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos
  • aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a externos.
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