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#3249036

Schein (1990) e Krumm (2005) afirmam que a melhor maneira de se estudar a cultura organizacional é examinar os três níveis que a identificam. Esses níveis são:

  • os artefatos observáveis, os valores organizacionais e os pressupostos subjacentes.
  • a hierarquia, as relações interpessoais e as relações intrapessoais.
  • os valores pessoais, as relações interpessoais e o poder.
  • as práticas organizacionais, as relações intrapessoais e os pressupostos subjacentes.
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