A a avaliação de desempenho não auxilia na detecção de problemas de supervisão e gerência, pois seu foco é avaliar as competências individuais de uma pessoa.
B a avaliação deve ser orientada para o passado, resumindo-se a medir o desempenho do funcionário até aquele momento.
C a avaliação de desempenho deve ser sempre conduzida pelo setor de Recursos Humanos pois, quando realizada por terceiros, mantém a imparcialidade.
D a avaliação de 360º é realizada por uma comissão especialmente designada para esse fim.
E o desempenho é o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. O desempenho humano na organização é influenciado por inúmeros fatores condicionantes.