A a personalidade, a integridade pessoal e o nível de conhecimento formal e do negócio são as variáveis centrais para o desempenho do líder
B as tarefas com elevado grau de estruturação favorecem um estilo de liderança motivado pela relação.
C as relações empobrecidas entre o líder e os liderados produzem baixo desempenho do trabalho quando relacionadas a um estilo de liderança motivado pela tarefa.
D o desempenho da liderança depende de uma relação entre estilo do líder e seu nível de controle situacional.
E as boas relações entre o líder e os liderados produzem bom desempenho do trabalho em todas as circunstâncias.