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#2948424

Trata-se de uma das hipóteses que justificam a rescisão indireta do contrato de trabalho,

  • ato de improbidade.
  • abandono de emprego.
  • incontinência de conduta ou mau procedimento.
  • recusa do empregado em executar serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
  • violação de segredo de empresa.
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