A utilização de critérios subjetivos e de preferência como base principal para a seleção.
B avaliação das competências técnicas específicas necessárias para a posição, utilizando simulações de procedimentos.
C consideração de experiências prévias e formação acadêmica específica na área de interesse do serviço.
D inclusão de avaliações psicométricas e de personalidade para entender melhor o perfil comportamental dos candidatos
E realização de entrevistas estruturadas que incluam questões relativas à ética profissional e ao trabalho em equipe.