A Falta de ênfase na gestão de recursos humanos e no desenvolvimento de liderança.
B Rigidez e pouca flexibilidade, o que pode levar à ineficiência em um ambiente dinâmico.
C Excessiva delegação de autoridade e autonomia para os funcionários.
D Dependência excessiva de tecnologias da informação para gestão de processos.
E Subestimação da importância das relações interpessoais e do trabalho em equipe.