A Em organizações, é um recurso útil para seleção de pessoal, recolocação, desenvolvimento de competência e habilidades e orientação profissional.
B É um instrumento muito sensível às nuances da personalidade, refletindo os esforços de manipulação, dissimulação ou controle da situação de aplicação.
C Pode ser aplicado em qualquer pessoa que tenha condições de se expressar verbalmente e que tenha suficiente acuidade visual, de qualquer faixa etária.
D Avalia a dinâmica de personalidade particular a cada pessoa e, a partir de seus dados, atribui um diagnóstico psiquiátrico específico e nosológico.