A por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.
B pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas.
C pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.
D pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.
E pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.