Quando a exigência laboral supera os recursos em saúde
mental do sujeito do trabalho, há um desequilíbrio que desencadeia
a situação de adoecimento. O desafio institucional é desenvolver
instrumentos que possibilitem a transformação das situações
geradoras de sofrimento em ações de promoção da saúde, em
especial de maneira coletiva nas equipes de trabalho. Nessa
perspectiva, dar visibilidade à complexidade da vivência laboral de
forma ética e transparente contribui positivamente para a abertura
de diálogo entre sujeito e instituição, fortalecendo o vínculo de
confiança e proporcionando um ambiente de acolhimento e de
escuta qualificada das demandas. Com base na natureza dos
riscos existentes no ambiente de trabalho, a afirmativa anterior se
refere aos riscos:
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