A o empregado não descumpriu a NR-1, pois a responsabilidade pela aplicação das NRs é do empregador.
B caso o empregado não tenha recebido treinamento de segurança, a sua recusa não se constitui ato faltoso.
C caso o empregado não tenha recebido uma ordem de serviço, a sua recusa não se constitui ato faltoso.
D caso a recusa tenha sido injustificada, ela se constitui ato faltoso.
E independentemente de a recusa do empregado ter sido justificada ou não, ela se constitui ato faltoso.