A verificar a formação profissional do auditor.
B fornecer informação sobre como o desempenho do auditor é percebido.
C avaliar o comportamento, o conhecimento e as habilidades do auditor.
D fornecer informações sobre o desempenho do auditor durante as atividades de auditoria e identificar forças e oportunidades.
E avaliar o comportamento profissional e a habilidade de comunicação do auditor para verificar a informação, testar o conhecimento e adquirir informação adicional.