A ohouse organdeve informar sobre o contexto da organização, abordando seu funcionamento interno, planos de crescimento e posições defendidas interna e externamente;
B ohouse organdeve evitar a postura orientadora, abstendose de fornecer dicas de segurança, higiene ou orientação profissional. Esse tipo de postura tem alto índice de rejeição entre os funcionários;
C ohouse organdeve evitar matérias sobre determinado departamento ou funcionário em especial. Essa política gera descontentamento e competitividade entre os funcionários;
D ohouse organdeve privilegiar os aspectos institucionais da publicação, abandonando os critérios jornalísticos no tratamento da informação;
E ohouse organ, sendo financiado pelo assessorado, deve registrar apenas fatos importantes para empresa.