Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho têm
limitações que levam as organizações a buscar soluções
inovadoras. Os novos métodos de feedback são caracterizados
pela autoavaliação, autodireção, maior participação do
colaborador no planejamento de seu desenvolvimento pessoal, no
foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho.
Assinale a opção que indica a denominação dada à relação entre
as expectativas pessoais e as recompensas decorrentes do nível de
produtividade do indivíduo.
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