A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto
para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os
principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais
conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como
resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu
credibilidade na maioria das organizações.
Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a
avaliação de desempenho é vista como inócua.
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