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#1962543

Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para

  • os objetivos de crescimento social de cada colaborador da empresa.
  • a transformação das características do caráter da pessoa.
  • o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
  • facilitar a adaptação do colaborador ao seu ambiente de trabalho.
  • a criação de um fluxo defeedbackque permita níveis elevados de performance.
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