A respeito de treinamento, desenvolvimento e programa de gestão por competências, julgue o item seguinte. A abordagem mais tradicional de avaliação de necessidades
de treinamento caracteriza-se pelo diagnóstico de
necessidades em três níveis: organizacional (onde e quando
treinar); de tarefas (quais conhecimentos, habilidades e
atitudes treinar); e pessoal ou individual (quais pessoas
treinar).
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