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#2138693

Imediatamente ao final de um treinamento, o consultor responsável aplica uma avaliação rápida, com escala de 0 a 5, sendo 0 − péssimo e 5 – excelente, para coletar a percepção dos participantes. O tipo de avaliação e seu objetivo são, respectivamente,

  • de conteúdo, para verificar a aplicação do conhecimento no trabalho.
  • de expectativas, para avaliar a possível reação ao consultor.
  • de aprendizado, para identificar as habilidades dos participantes.
  • de atitudes, para captar os sentimentos durante o treinamento.
  • de reação, para obter um “instantâneo” dos impactos do treinamento no momento.
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