A por entrevista, a fim de obter dados confiáveis pessoalmente para evitar dúvidas.
B por competência, para fortalecer o RH e atender às necessidades da organização.
C por meio virtual, para agilizar a obtenção de dados e recuperá-los sempre que necessário.
D por competências, para evitar o paternalismo e, assim, atender às necessidades da organização.
E por habilidades, para construir treinamentos técnicos e atender grande parte da organização.