A características pessoais que podem facilitar ou interferir na execução da função.
B as competências emocionais exigidas para a execução de um determinado cargo, determinando o nível de adaptação ou não do candidato.
C características como agressividade, energia para o trabalho e capacidade de relacionar-se.
D as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.
E aspectos motivacionais que afetam a vida do indivíduo e que podem trazer prejuízo para a adaptação à função a que se candidata.