Os processos de seleção utilizam diferentes métodos de avaliação
para determinar se um candidato tem o perfil desejado ou possui
potencial para o trabalho, considerando-se as especificidades do
cargo. Nesse sentido, é de suma importância para o sucesso da
seleção de pessoal a avaliação do grau de capacidade que uma
pessoa tem para desempenhar as tarefas de um trabalho
específico, sendo essa avaliação realizada mediante o tipo de
avaliação denominado
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