A seleção de pessoas faz parte do
processo de agregar pessoas e é operada
após o recrutamento. Ela funciona como uma
espécie de filtro que permite que apenas
determinados candidatos ingressem na
organização, ou seja, aqueles que exibem as
características desejadas. O tipo de seleção
que tem como objetivos preencher cargos
vagos e manter o nível adequado da força de
trabalho na organização, que tem como
critério de eficiência a agilidade no
preenchimento das vagas e a força de
trabalho plena e completa, além de um retorno
sobre o investimento que, quando ideal,
aponta cargos preenchidos e custos de
seleção, é o tipo de seleção baseada em:
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