A na seleção das melhores técnicas de avaliação de conhecimentos e de personalidade.
B na análise comparativa das exigências do cargo versus características do candidato.
C na avaliação técnica de conhecimentos do candidato para o cargo vago frente às características positivas de personalidade apresentadas pelo candidato.
D nas condições de mercado versus as condições oferecidas pela empresa.
E na seleção das melhores técnicas de avaliação de conhecimentos e nas condições oferecidas pela empresa quanto ao pacote de remuneração.