A os desvios de comportamentos que a pessoa poderá apresentar no cargo.
B a inteligência da pessoa aplicada na solução de conflitos no cargo.
C a capacidade da pessoa em lidar com diversas variáveis situacionais no desempenho do cargo.
D o desempenho futuro da pessoa no cargo.
E o nível de resiliência que uma pessoa deverá apresentar no cargo.