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Além do enfoque biopsicossocial, o conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) baseia-se em uma visão ética da condição humana. A ética, como base da QVT, procura identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos operacionais. A QVT pode ser avaliada por dois ângulos:

  • expectativa dos funcionários e indicadores de satisfação presentes na avaliação do clima organizacional.
  • motivação dos funcionários e índice de acidentes.
  • satisfação dos funcionários e práticas da empresa.
  • motivação dos funcionários e nível de estresse provocado pelo trabalho.
  • motivação dos funcionários e indicadores de saúde.
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