Dentre as oito categorias de um modelo conceitual
(Walton, 1973) com o objetivo de avaliar a Qualidade de
Vida no Trabalho, nas organizações, temos que: o uso e
o desenvolvimento das capacidades devem atender a certas
condições, como autonomia, variedade de habilidades,
informação e perspectiva da atividade, significado e planejamento
da tarefa; e que um ambiente favorável nas
relações pessoais é atingido com ausência de preconceitos,
democracia social, ascensão na carreira, companheirismo,
união e comunicação aberta. Estes fatores
correspondem a
Autenticação
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