A à compreensão e interpretação, a partir de práticas clínicas que foram transpostas para o ambiente organizacional.
B ao estudo do comportamento organizacional, que busca diagnosticar os trabalhadores com a mensuração das dimensões cognitivas no trabalho.
C às intervenções relacionadas à gestão do conhecimento, que buscam adaptar os trabalhadores à era da informação.
D às práticas e intervenções individuais, que buscam consolidar e organizar as rotinas em gestão de pessoas nas organizações.
E aos sistemas de gestão de pessoas, na busca de evidências de práticas e intervenções que promovam inovações na organização do trabalho.