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Coaching pode ser definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador (BROCATO, 2003).

Em outras palavras, pode-se dizer que é uma forma de obter os resultados esperados desenvolvendo

  • as habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um todo.
  • a sinergia entre as pessoas nos diversos ambientes dos negócios (mercado interno e externo).
  • uma atitude positiva para com os valores da empresa.
  • uma ação de colaboração induzida entre gestor e colaborador.
  • uma ação de colaboração conduzida pelo gestor e colaborador, com o apoio de um profissional da área de saúde da empresa.
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