A análise do relacionamento com a chefia, da motivação e do comportamento do trabalhador.
B atribuição de atividades mais complexas e com maior grau de responsabilidade, para análise posterior de promoção.
C capacitação técnica para maior adequação do trabalhador às exigências do cargo atual e análise de aumento salarial.
D manutenção no cargo atual e do grau de responsabilidade, já que há adequação total aos requisitos de acesso.
E promoção de cargo e revisão salarial, visto que ele supera os requisitos de acesso ao cargo.