A expectativa de encarreiramento dentro da organização, gerando necessidade de planos de acesso.
B maior custo fixo de pessoal, pode ser considerada uma desvantagem indireta, em função do aumento de quadro.
C menor possibilidade de estabelecer uma relação de confiança entre consultor interno e líderes da empresa, que podem se sentir vigiados.
D visão especialista, que dificultará a formação dos líderes como gestores de recursos humanos de suas equipes.
E contar com uma menor liberdade de dizer e fazer coisas, pois, dependendo do contexto e da política vigente na organização, torna-se mais difícil para um agente interno propor mudanças.